La qualité de vie au travail (QVT), mais quel intérêt ?
« Le monde est suffisamment complexe pour ne pas s’encombrer de ces thématiques secondaires ». L’humain c’est trop complexe à gérer: imposer est la seule méthode ». « La qualité de vie est sans limite.. on en veut toujours plus ». Ces affirmations, souvent entendues, sont peut être vraies… mais conduisent elles au succès durable ?
La QVT apporte différentes pierres à de nombreux édifices. Faire de la QVT c’est :
- Maintenir l’harmonie entre les individus, les équipes, la société
- maximiser la résilience
- Donner à chacun les moyens de faire de son mieux
- Apprendre à coopérer
- Mieux se connaître, manager ses émotions
- Gagner en efficacité
- Éviter l’épuisement professionnel
- Reconnaître et valoriser les talents de chacun
- Construire une vision partagée
- Renforcer la cohésion d’équipe, mobiliser
- Reconstruire après un conflit
- (Re)Gagner la Confiance
La QVT : sujet d’actualité ou phénomène de mode ?
Chacun perçoit la QVT comme il le souhaite. mais personne ne contestera que le monde devient de plus en plus complexe, avec des crises qui sont juste un nouveau mode de fonctionnement auquel il va falloir s’habituer. Les individus ont toujours été, sont et seront imprévisibles. Dotés de capacités physiques et mentales exceptionnelles, ils n’en restent pas moins impuissants (démotivation, usure, burn-out. De plus les sources de stress se multiplient, notamment avec la multiplication de crises en tous genres.
Conséquence ? Augmentation de la souffrance, des accidents, des maladies physqiues ou mentales, des absences, des pertes de repère… Et par effet cocktail ou domino, un impact conséquent sur la productivité et la performance des entreprises, organisations, États…
La QVT apporte des solutions aux maux de ce monde
La QVT, intégrée dans une démarche globale de prévention visant à préserver et révéler le capital humain (voir offre Synertal dans ce sens), apporte des éléments de réponses sur différents plans :
- Donner confiance en l’avenir,
- Donner à chacun sa place et une place pour chacun,
- Agir sur les multiples sources du stress (injonctions contradictoires, déni, inégalités, sous-effectifs, isolement…)
- Créer et maintenir des équilibres professionnel et personnel dans la durée et tenant compte du contextesocial, économique, normatif… réglementaire, environnemental, professionnel…
- (Re)donner du sens et de la motivation pour éviter les cercles vicieux ou en sortir
- Instaurer un management juste et bienveillant basé sur la confiance, l’écoute, la valorisation des talents de chacun…
- Maintenir l’harmonie
- Gérer les crises et accroître la capacité à rebondir !
L’Offre QVT beeznet
Notre offre est portée par une équipe pluridisciplinaire experte pour apporter des solutions innovantes et sur mesure.
Elle combine différents leviers :
- Psychothérapie et développement personnel (Approche centrée sur la personne ACP)
- Approche Neurocognitive et Comportementale/ intelligence adaptative (INC)
- Coaching professionnel (Centre international du coach)
- Appreciative Inquiery
- Management des organisations à valeur ajoutée
- Prévention des risques professionnels (INRS)
Atouts et intérêt de notre offre QVT beeznet
Parce qu’on n’est pas dans un monde de bizounours, parce que la qualité de vie pourrait être sans limite, parce qu’on ne trouve pas le bonheur on le crée, parce que chacun est différent, Beeznet vous accompagne avec une Qualité de Vie au Travail qui vous ressemble !
- Nous ajustons notre offre à vos besoins actuels, en équipe ou en individuel
- Nous adaptons notre offre au contexte avec des solutions sur mesure chez vous ou à distance.
- Nous intégrons notre ofre au management global de votre organisme, pour ne pas en faire un sujet à part.
- Nous concilions notre offre à vos objectifs stratégiques pour qu’elle contribue au succès global de votre organisme.
Visionnez ci-dessous ou voir la version « responsive » sur BeezMotion.
Cete offre a été élaboré en partenariat avec Synertal (Sylvie Sanchez), Mireille Fauris, Laure Ray Coaching.
Et avec le soutien inconditionnel de nos membres.
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