Ce parcours s’inscrit sur l’axe de savoir-faire Stratégie & management (voir Cartographie des offres).
Il permet (objectifs) d’identifier les leviers de performance globale et durable utiles à l’organisme et de déterminer le plan d’action résultant pour accroître la performance opérationnelle, financière, extra-financière…) (voir dans le B.A.BA de la formation Beeznet).
Il est structuré selon 25 fonctions modélisant le fonctionnement de tout organisme (selon cinq axes : Leadership, Moyens, Opérationnel, Support et Pilotage). L’analyse de la performance Globale et Durable porte sur 46 sous-fonctions mesurables, répartis sur les 5 axes.
Chaque mesure se fait sur 4 niveaux de maturité (défini, appliqué, résultat, maturité).
Trois types de mise en œuvre sont possibles selon le niveau de détail souhaité :
- Initié (46 points de mesure) : mesure la mise en œuvre de chacun des 46 sous-fonctions (oui/non) pour avoir une vision globale rapide, notamment en auto-diagnostic.
- Avancé (46 x 3, 138 points de mesure) : mesure la mise en œuvre de chacun des 46 sous-fonctions, avec 3 critères par sous-fonction, pour avoir une vision plus précise de la performance.
- Performé (46 x 3 x 4, 552 points de mesure) : basé sur les sous-fonctions, chacun des 3 critères est mesuré sur 4 niveaux de maturité (défini, appliqué, résultat, maturité). Réalisé par un auditeur qualifié Beeznet, il permet d’obtenir un rapport complet (points forts, pistes de progrès, feuille de route associée)
Ce parcours est composé :
- principalement d’une matrice de diagnostic. Car c’est à l’issue de ce diagnostic que sont identifiées les briques de mise en œuvre et d’acquisition de compétences. Il aboutit un plan d’actions résultant.
Voir la présentation et exemple de mise en application du diagnostic PGD - de contenus pédagogiques : storytelling pour s’approprier les concepts, les fondamentaux de mise en ouvre pour chacune des cinq étapes, gagner la confiance, cas pratiques
Voir ouvrage « Performance Globale et durable (video de présentation) - d’un recueil de bonnes pratiques et mise en œuvre des actions résultantes.
Il s’appuie sur des contenus pédagogiques:
* Système de management de la performance globale (voir)
* Performance globale et durable (voir)
* Développement Multi-Durable (voir)
Ce parcours permet d’être labellisé (compétence et engagement beeznet) voire qualifié (compétence) selon :
- 3 métiers : formateur et/ou implémenteur et/ou auditeur ;
- 3 niveaux d’expérience : initié/ avancé/perfectionné selon leur capacité à maîtriser les fondements de la performance globale.
Sont labellisés sur ce parcours en tant que prestataires engagés beeznet :
* Vincent Iacolare (Synertal, formateur – auditeur – implémenteur , perfectionné).
* Vamara Kone (Admyral, auditeur – implémenteur ; initié) – mars 2021.
Sont qualifiés sur ce parcours en tant que partie intéressée (client, partenaire…) suite à une formation-action dédiée beeznet :
* Yves Dég… – auditeur ; initié – mars 2021.
* Seydou Sek… – auditeur ; initié – nov.2022.
Voir tous les parcours Beeznet.