Ce parcours s’inscrit sur l’axe de savoir-faire Dynamique humaine (voir Cartographie des offres).
Accédez à la liste ci-dessous des prestataires engagés labellisés et les clients qualifiés sur ce parcours.
Descriptif
Il permet (objectifs) de gagner en performance individuelle et collective en utilisant les leviers appropriés à la situation de chacun (évolution, motivation, résilience…) (voir dans le B.A.BA de la formation Beeznet).
Il inscrit les compétences et les talents dans une dynamique de collaboration et d’action.
Les 15 modules sont structurés en trois niveaux de mise en œuvre progressifs :
- bien être individuel (base de la performance) : Agir pour la Santé-Bien être-Efficacité, Préserver sa santé, Maîtriser les risques, Protéger son corps de contraintes physiques et mentales, Aménager son environnement de travail, Stimuler ses capacités physiques & mentales pour être au top, Maintenir des relations harmonieuses propices au bien-être et à l’engagement
- performance individuelle : travail à distance, Prévenir les risques professionnels physiques et psychologiques, Performer sans s’épuiser, Performer avec des outils de développement personnel, Favoriser un management par l’écoute
- performance collective : travail collaboratif, Animation de réunion… en distanciel-présentiel-hybride, cohésion d’équipe, Management de projet/ équipe à distance, Réussir un échange, Faire grandir les équipes, Manager les relations et situations, Faire vivre la culture d’entreprise
Le premier module est une introduction du parcours, pour comprendre l’intérêt de chaque module et faire son diagnostic (qu’est ce qui est le plus important vu le contexte de chacun).
**À la lumière de l’Approche Neurocognitive et Comportementale (ANC), le Profil’INC explore les différentes facettes de la dynamique comportementale d’une personne. Le Profil’INC permet d’évaluer les motivations, la confiance en soi et en l’autre et la capacité d’adaptation en situation complexe ou non maîtrisée (crise).
Il s’appuie sur des contenus pédagogiques:
* Aide-moi à t’en sortir (voir)
* Capitalisme humaniste (voir)
* Collaborer pour performer (voir)
* Hyper-productif (voir)
* Leadership interelationnel (voir)
* Management transversal (voir)
* Manager du XXIeme siècle (voir)
* Organisation apprenante (voir)
* Organisation collaborative à ajustement (voir sur le site de l’Asso)
* Relations inter-relationnelles (voir)
* Réseaux sociaux relationnel (voir sur le site de l’Asso)
* Talents (voir sur le site de l’Asso)
* Transformation, Changement (voir)
Voir la présentation de l’expertise Accompagnement QVT & Interactions relationnelles.
Liste des prestataires engagés labellisés et les clients qualifiés sur ce parcours.
Ce parcours permet d’être labellisé (compétence et engagement beeznet) voire qualifié (compétence) selon :
* 3 métiers : formateur et/ou implémenteur et/ou auditeur ;
* 3 niveaux de mise en œuvre ci-avant (certains modules nécessitent des qualifications spécifiques : IPRP, PRAP-IBC selon Référentiel INRS…),
* expert PROFIL outil d’analyse comportementale (voir présentation).
Sont labellisés sur ce parcours en tant que prestataires engagés beeznet :
* Vincent Iacolare (Synertal, formateur-auditeur-implémenteur, performance individuelle/ performance collective; Profil) ;
* Sylvie Sanchez (Synertal, formatrice-auditrice-implémenteur , bien être/ performance individuelle/ performance collective ; Profil).
Sont qualifiés sur ce parcours en tant que partie intéressée (client, partenaire…) suite à une formation-action :
* Mireille Flo…. ( formateur-auditeur-implémenteur, bien être/ performance individuelle) – janv 2017
Voir tous les parcours Beeznet.